Неформальная занятость

Взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством.
Практика показывает, что большинство работающих не знает о своих правах и не умеет их защищать, чем, иногда, пользуются работодатели. В настоящее время, наиболее актуальными являются вопросы выплаты «серой» заработной платы, то есть «в конвертах», а также работа без официального оформления работника, т.е. без заключения трудового договора. Основной причиной нелегальных выплат является нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы действующего законодательства.
Подобные нарушения наиболее характерны для представителей малого и среднего бизнеса. Работодатели платят работникам «серую» заработную плату, ведут двойную бухгалтерию.
Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой ущемление социальных прав работников: право на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста, так как отчисления от «серой» заработной платы не производятся в соответствующие фонды.
Работники не могут в полном объеме получать пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком…
Работодатели, не желая обременять себя соблюдением трудового законодательства, при приеме на работу, прибегают к заключению договора подряда или договора на оказание услуг, т.е. гражданско–правового договора. Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливающие прямой запрет на заключение гражданско–правовых договоров, которыми работодатели пытаются скрыть трудовые отношения.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско–правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей.
Проблемы выплаты заработной платы «в конвертах», работа без официального оформления трудовых отношений могут быть решены только при активном участии самих работников.